RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Tiene 7 diferentes ramas, las cuales son: 
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Regula la relación entre empleador y los trabajadores a nivel individual.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: 
Los pagos realizados que hace el empleador a las organizaciones encargadas de la salud, los accidentes o enfermedades profesionales, la vejez la invalidez, etc.
DERECHO PROCESAL LABORAL: 
El conjunto de los normas que regulan los conflictos que surgen de las presentaciones laborales.
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO: 
Regula las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.
DERECHO LABORAL INTERNACIONAL: 
El conjunto de normas que rigen los aspectos laborales que traspasan fronteras.
DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES Y SOCIEDADES MUTUALES: 
La unión y participación de los trabajadores con el fin de mejorar la calidad de vida mediante el derecho asociativo.